【导言】简历石沉大海应该怎么找原因?找工作让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是非常煎熬的一件事情，这是什么原因?其实原因还是比较多的，我们应该从各个方面来找原因，找清了原因我们才能够更好的明白简历的不足之处，然后得到进步。那么，简历石沉大海应该怎么找原因?我们就来听听青岛安宁医院的医师是怎么介绍的。

　　简历石沉大海应该怎么找原因：

　　简历石沉大海的原因一、年龄

　　很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，对40多岁求职者的需求高于20多岁者。

简历石沉大海应该怎么找原因

　　简历石沉大海的原因二、频繁跳槽

　　在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

　　简历石沉大海的原因三、技能过时

　　一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步!

　　简历石沉大海的原因四、曾受到解雇

　　大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

　　温馨提示：简历石沉大海应该怎么找原因?在生活和成长过程中，每个人都不可避免地会遭遇挫折和失败，它们既给人带来心理压力和情绪困扰，同时也会给人带来成长的契机。在找工作的过程中，我们的简历好坏决定着我们工作的成败，所以我们一定要找到简历的可提升之处才能够有更多的机会。如果还有心理问题可以拨打青岛安宁医院的健康热线：0532-58977120。您也可以加我们的QQ：799097579，欢迎。

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