【导言】青岛安宁医院医师分析职场上有哪些关键时刻?职场是一个人心复杂、各种利益和动机交汇冲撞的名利场，众多职员身处其中，既要努力与上级一起，完成既定的组织目标，这个是可以公开表达的内容;同时也要兼顾个人发展，获得自身能力和福利的增长，这需要个人小心巧妙地展示个人的能力和愿望，难以直接公开表达。那么，青岛安宁医院医师分析职场上有哪些关键时刻?我们就针对这个问题来仔细的了解一下吧。

　　青岛安宁医院医师分析职场上有哪些关键时刻：

　　关键时刻一

　　开会别坐后面

　　很多实干派都讨厌“文山会海”，认为耽误时间，有时还没有什么讨论结果，对组织的开会抱着很大的抵触情绪，以打酱油的心态来敷衍，会前，他们根本不愿意做充分准备。有时他们还会故意躲在人群后，发呆或做闲事来拖延时间，结果自己的优秀就被深深地埋没。

青岛安宁医院医师分析职场上有哪些关键时刻

　　关键时刻二

　　职位空缺时主动顶上来

　　当同事离职、休假或紧急情况下缺乏合适人选时，上级就会对这块没有落实责任的工作心存顾虑，如果职员能够主动请缨，就能让上级心生感激，觉得他善于为组织分忧。虽然会遇到一些同事不合作的阻力，但如果职员能够坚持以工作大局为重，最终能以个人能力、专业和人品征服他人，组织必定会在人员任用上给予敢于承担责任者足够的回报。

　　关键时刻三

　　单位的业余文化活动要勇于参与

　　各个单位都有自己的文化活动来加强团队的凝聚力和宣传组织形象。一个有晋升潜力的职员万万不可忽视这些桥段，这也是一个人展现自己优质外形、不俗谈吐、丰富经历、健全人格的良机。或许小职员因为职位卑微，无缘和大领导直接对话，但在一些公开场合，如果能以出色表现让大领导和更多的同事注意到，欣赏到你的某一方面的闪光点，这种好印象会被带到其他工作场合，获得意想不到的结果。

　　关键时刻四

　　新领导降临时要努力融合

　　新领导来临，成熟的职员会替他着想，分析他的顾虑和不便之处，主动替他介绍各种人和事，帮领导维持稳定的格局。等新领导站稳脚跟后，成熟的职员自然就成为他的心腹了，获得重用也在情理之中了。

　　关键时刻五

　　要与单位同甘共苦

　　任何单位都有一个起起落落的过程，很多职员觉得前途无望，都纷纷离开了，这是人之常情。如果某些职员对单位有感情，能够在单位发展的生死关头，不离不弃，尽力地解困，就容易感动单位的领导，觉得他们人品贵重，忠诚度高，值得留用。在单位度过危机之后，甚至领导人另有事业领域时，一定会优先想到那些忠诚可靠的员工，给予重用和优待。

　　温馨提示：青岛安宁医院医师分析职场上有哪些关键时刻?实际上最重要的是领导们都需要那种埋头苦干，不计较得失的下属，但是他们有时候往往也会忽略员工的问题，因为领导的心思都被很多困扰组织发展的棘手、紧要的事情占据，如果职员能够在领导头疼之时，及时的挺身而出，那么也是可以让领导和团队看好，脱颖而出的。如果因为职场问题心力交瘁，出现焦虑、抑郁等心理问题就请咨询青岛安宁医院的医师，健康热线0532-58977120

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